Jakie sytuacje w trakcie zatrudnienia wymagają wydania nowej informacji zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy

Jakie sytuacje w trakcie zatrudnienia powodują, że mamy obowiązek wydać nową informację z art. 29 § 3 Kodeksu pracy? Czy w przypadku poinformowania przez pracownicę, że jest w ciąży mamy obowiązek wydania jej takiej informacji? Pracownica jest zatrudniona na podstawie mianowania od 1 września 2022 r. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i prawdopodobnie będzie korzystała z niego do końca ciąży. Czy nowa informacja o warunkach zatrudnienia powinna być przekazana pracownicy w dniu ustnego poinformowania pracodawcy o stanie ciąży, czy jednak pracownica powinna poinformować pracodawcę pisemnie o swoim stanie? Czy fakt przebywania na zwolnieniu lekarskim ma znaczenie co do terminu przekazania informacji, tzn. czy musimy doręczyć jej taką informację w trakcie zwolnienia lekarskiego (tj. w dniu jego rozpoczęcia)? Czy wydajemy taką informację tylko wtedy, gdy pracownica w ciąży faktycznie wykonuje pracę?