Obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej członkom rodziny
Czy ostatnia nowelizacja przepisów zmieniła zasady rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika? Przez jaki okres stosunek pracy chorego pracownika podlega ochronie przed rozwiązaniem?
Układ zbiorowy pracy obowiązuje pracodawcę i zatrudnionych do dnia oznaczonego jako termin utraty mocy układu. Jeżeli układ został zawarty na czas nieoznaczony, wówczas strony mogą go rozwiązać za wypowiedzeniem złożonym na piśmie lub też w drodze porozumienia rozwiązującego.
Obowiązkiem pracodawcy wobec rodziny zmarłego pracownika jest przede wszystkim wydanie świadectwa pracy, a także wypłata odprawy pieniężnej.
Właściwe ustalenie dat rozpoczęcia i zakończenia biegu określonych terminów w prawie pracy ma dla pracodawcy duże znaczenie. Na tej podstawie ustala się m.in. dzień rozwiązania umowy, datę uzyskania lub utraty uprawnień do dodatkowego wynagrodzenia albo dni wolnych.
Na podstawie art. 1671 k.p. pracodawca miał prawo udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, którego bieg rozpoczął się przed dniem 1 stycznia 2003 r.
Czy wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego zawsze stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? Kiedy wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem może stanowić przyczynę rozwiązania
Podróżą służbową poza granice kraju jest wykonywanie zadania określonego przez pracodawcę poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 30 maja 2001 r., I PKN 424/00, OSNP 2003/7/172).