Porada

TEMATY:

przywrócenie do pracy
wynagrodzenie za pracę
wypowiedzenie umowy o pracę

TEMATY:

przywrócenie do pracy
wynagrodzenie za pracę
wypowiedzenie umowy o pracę

Data publikacji: 2005-02-19

Kiedy można odmówić zatrudnienia?

Rozwiązałem w drodze wypowiedzenia umowę o pracę z jednym ze swoich pracowników. W wyniku odwołania się pracownika sąd pracy orzekł o jego przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach. Pracownik miał wczoraj stawić się do pracy, nie uczynił tego jednak, nie usprawiedliwiając swojej nieobecności. Co mam zrobić w takiej sytuacji? - pyta Czytelnik z Radlina.

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Kiedy należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który przekroczył dopuszczalną nieobecność z powodu choroby
Czy zamiast premii uznaniowej można przekazać świadczenie w formie niepieniężnej
Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz za urlop opiekuńczy
Czy można zamknąć zakład pracy w okresie urlopów
Czy dodatek motywacyjny powinien być pomniejszany w przypadku zwolnienia z powodu siły wyższej

Dane dokumentu

Porada

Kiedy można odmówić zatrudnienia?