comment
Porada
Data publikacji: 2005-02-14
Przywrócenie pracownika do pracy a zgłoszenie gotowości do podjęcia pracy
Jeden z naszych pracowników otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, w którym źle została obliczona długość okresu wypowiedzenia (jeden miesiąc zamiast trzech miesięcy). W konsekwencji odwołał się do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy i sprawę wygrał. Czy przepisy prawa określają sytuacje, gdy pracodawca może odmówić ponownego przyjęcia pracownika? W jaki sposób pracownik powinien zgłosić gotowość do podjęcia pracy? Jak w takiej sytuacji należy rozumieć przedstawienie przez niego zwolnienia lekarskiego od pracy?
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
