Porada

TEMATY:

choroba pracownika
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
wypowiedzenie umowy o pracę

TEMATY:

choroba pracownika
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
wypowiedzenie umowy o pracę

Data publikacji: 2005-02-19

Rozwiązanie stosunku pracy w trakcie choroby pracownika

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym. Po świadczeniu wrócił do pracy na trzy tygodnie i znów poszedł na „chorobowe” na tę samą chorobę. Czy można takiego pracownika zwolnić? - pyta Czytelnik ze Stalowej Woli.

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu częstych nieobecności w pracy
Kiedy pracodawca składa oświadczenie, że chce jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę
Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy z radnym z powodów związanych z mandatem
Jak rozwiązać umowę o pracę z osobą niezdolną do pracy
Czy po zwolnieniu dyscyplinarnym należy się odprawa emerytalna

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Work-life balance w praktyce

Dane dokumentu

Porada

Rozwiązanie stosunku pracy w trakcie choroby pracownika