Praca przy dozorze
W szczególnych okolicznościach, gdy podyktowane jest to potrzebami pracodawcy, grupy pracowników mogą być zatrudniane w specjalnych systemach czasu pracy odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy.
W szczególnych okolicznościach, gdy podyktowane jest to potrzebami pracodawcy, grupy pracowników mogą być zatrudniane w specjalnych systemach czasu pracy odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy.
Czasami zdarzyć się mogą nieprzewidziane sytuacje, w których z różnych przyczyn nie możemy świadczyć pracy. W tym celu ustawodawca wprowadził możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego.
Prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń pozwala uniknąć długotrwałych i kosztownych procedur sądowych lub administracyjnych. Właściwe ukształtowanie systemu płac poprawia wydajność pracy i chroni przez konfiliktami.
Działalność socjalna pracodawcy jest jedną z jego powinności wobec pracownika. Podejmowanie czynności mających na celu zaspokajanie bytowych, socjalnych oraz kulturalnych potrzeb zatrudnianych osób jest istotnym elementem stosunku pracy zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Zasadniczą formą wykonywania działalności socjalnej jest powołanie funduszu świadczeń socjalnych. Podstawowym
Pracodawcą legitymowanym do wystąpienia przeciwko prokuratorowi prokuratury rejonowej z żądaniem naprawienia szkody z tytułu pracowniczej odpowiedzialności materialnej jest prokuratura rejonowa.
Pracownikowi, któremu pracodawca na podstawie art. 42 § 4 k.p. powierzył inną pracę, nie przysługują roszczenia przewidziane w razie nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 § 1 k.p.) albo jej warunków (art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p.).
Wypowiedzenie uzasadnione nabyciem przez pracownika prawa do emerytury - czy też osiągnięciem wieku emerytalnego, przy spełnieniu pozostałych warunków nabycia prawa do emerytury - nie dyskryminuje tego pracownika.
Szczególne okoliczności wykonywania pracy, które rzutują na czas pracy, to przede wszystkim dozór urządzeń oraz pełnienie dyżuru poza godzinami pracy. Po wejściu w życie ostatniej dużej nowelizacji Kodeksu pracy pracodawca uzyskał prawo udzielania zatrudnionym bez ich wniosku czasu wolnego w zamian za nadgodziny. Inny jest jednak wymiar takiego czasu wolnego.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest dopuszczalne zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika w przypadku każdej umowy o pracę, niezależnie od jej rodzaju, pod warunkiem że następuje z zachowaniem przepisów prawa pracy.
Czy pracodawca, udzielając pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż trzy miesiące, może go odwołać z tego urlopu z ważnych przyczyn, których wystąpienia nie można było wcześniej przewidzieć? - Ewa K. z Białegostoku.
W Unii Europejskiej najbardziej aktywne zawodowo są Francuzki, Portugalki i kobiety mieszkające w krajach skandynawskich, a najmniej - Greczynki, Irlandki, Włoszki i Hiszpanki. Jednak zarówno w krajach UE, jak i w Polsce kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Wśród krajów unijnych, jak wynika z badań OECD, najniższe zarobki mają Irlandki, które otrzymują średnio 65% wynagrodzenia wypłacanego mężczyznom
Osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i uzyskanie prawa do świadczeń emerytalnych uzasadnia wypowiedzenie temu pracownikowi umowy o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 39 k.p. i nie może być ocenione jako dyskryminacja pracownika ze względu na wiek lub płeć.
Czas odosobnienia z powodu aresztu tymczasowego za przestępstwo zaliczany jest do okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy, co oznacza, że pracodawca nie może w tym czasie wypowiedzieć aresztowanemu umowy o pracę.
Praca wykonywana w niedzielę, a także w dni świąteczne powinna następować w wyjątkowych wypadkach, uzasadnionych charakterem pracodawcy lub organizacją pracy. Jeżeli zatrudniony świadczy pracę w taki dzień, wówczas przysługują mu określone uprawnienia.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest dopuszczalne w przypadku każdej umowy o pracę, niezależni eod jej rodzaju, pod warunkiem że następuje z zachowaniem przepisów prawa pracy.
W zakładzie, w którym pracuję, przewidziano dwa etaty w księgowości, w tym jeden głównego księgowego. Pracuję na 1/2 etatu właśnie na tym stanowisku. Otrzymuję wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1/2 przewidzianego w tabeli płac i dodatek funkcyjny też w wysokości 1/2. Odpowiadam za całość prowadzonej księgowości. W związku z tym, czy nie powinnam dostawać całego przewidzianego dla tego stanowiska
Czy pracownik może domagać się odszkodowania w przypadku niewydania świadectwa pracy przez pracodawcę? Czy niewłaściwa treść świadectwa pracy może być podstawą żądania odszkodowania przez pracownika?
Od czego zależy wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika? Kiedy ta odprawa nie przysługuje?
Czy dopłata do wypoczynku pracownika jest jego przychodem ze stosunku pracy? Czy takie dopłaty są kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy?
Zagadnienia związane z czasem pracy powodują liczne problemy interpretacyjne. Dzisiaj rozpoczynamy cykl, który ułatwi Państwu codzienne zmagania z tym zagadnieniem.