Aresztowanie - usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Tezy tej nie podważają przypadki, gdy wypowiedzenie ma miejsce przed zastosowaniem aresztu, a jego skutek następuje już w okresie trwania zastosowanego środka zapobiegawczego.

Istnieje pogląd, że w okresie aresztu tymczasowego pracodawca może rozwiązać z aresztowanym pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, niezależnie od tego, czy popełnił on przestępstwo na szkodę pracodawcy czy też osoby trzeciej i niezależnie od tego, czy szkoda ma związek z pracą, jeśli czyn przestępczy popełniony został w czasie trwania stosunku pracy i uniemożliwia jego dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku.