Kiedy wygaśnie stosunek pracy z pracownikiem po śmierci pracodawcy i kto powinien wystawić świadectwo pracy

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą we własnym imieniu na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej (CEIDG) zmarł 27 lipca 2024 r. Przedsiębiorca we wpisie do CEIDG nie ustanowił zarządcy sukcesywnego. Zarząd sukcesywny nie zostanie ustanowiony. Zmarły przedsiębiorca zatrudniał jednego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 1. Kiedy wygaśnie stosunek pracy z pracownikiem? 2. Kto i w jakim terminie ma obowiązek wystawienia świadectwa pracy? 3. W przypadku ustalenia spadkobierców i odrzucenia przez nich spadku, kto jest uprawniony do wystawienia świadectwa pracy?