comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-07-24
Szczególny czas pracy - komentarz do Kodeksu pracy
Szczególne okoliczności wykonywania pracy, które rzutują na czas pracy, to przede wszystkim dozór urządzeń oraz pełnienie dyżuru poza godzinami pracy. Po wejściu w życie ostatniej dużej nowelizacji Kodeksu pracy pracodawca uzyskał prawo udzielania zatrudnionym bez ich wniosku czasu wolnego w zamian za nadgodziny. Inny jest jednak wymiar takiego czasu wolnego.
(skreślony)
Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy może być wprowadzony, w poszczególnych dniach i tygodniach, dłuższy czas pracy, niż to wynika z przepisów art. 129, jeżeli jest on wyrównywany skróceniem czasu pracy w innych dniach lub tygodniach w okresie nie przekraczającym jednego miesiąca. Praca w granicach takiego rozkładu czasu pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
