Dopłaty do wypoczynku pracowników

Każdy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac. Warunki wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają również układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu 11 kodeksu pracy (z zastrzeżeniem przepisów art. 77²-77⁵ k.p.). Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników (nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy) ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania w regulaminie wynagradzania. Pracodawca może normować w nim także inne świadczenia związane z pracą i określać zasady ich przyznawania.

Świadczenia na rzecz pracownika wynikające ze stosunku pracy mogą zatem przybierać różną formę. Mogą to być wynagrodzenia zasadnicze, nagrody, premie, dodatki oraz świadczenia rzeczowe i inne nieodpłatne świadczenia, a także różnego rodzaju dopłaty do świadczeń ponoszonych przez pracownika Jeżeli chodzi o te ostatnie, to mogą to być również dopłaty do wypoczynku pracowników.