Zatrudnienie w trakcie urlopu
Inspektor pracy podczas kontroli ma ustalić, jaki jest stan faktycznego przestrzegania przez podmiot kontrolowany prawa pracy (w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy) oraz udokumentować dokonane ustalenia.
Wskazanie przez pracownika okresu, w którym chciałby korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, wiąże pracodawcę, jeśli mieści się w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego.
Pracownik nie musi zgadzać się na badanie alkomatem. Jednak to w jego interesie powinno leżeć udowodnienie, że jest w pełni zdolny do świadczenia pracy.
Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi odprawy emerytalno-rentowej, jeżeli pracownik wcześniej otrzymał już taką odprawę, np. u poprzedniego pracodawcy.
Mobbing nie musi oznaczać zachowania sprzecznego z prawem. Wystarczy, że będzie to w pewnym sensie zachowanie naganne, niemające uzasadnienia w normach moralnych lub zasadach współżycia społecznego.
Pełnienie funkcji w Społecznej Inspekcji Pracy wiąże się nie tylko z wieloma dodatkowymi uprawnieniami, w jakie został wyposażony społeczny inspektor pracy, ale również ze szczególną ochroną, jakiej podlega stosunek pracy z nim zawarty.
Pracodawca jest zobowiązany chronić życie i zdrowie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Rozstrzygnięcie problemu zbiegu dwóch uprawnień do podwyżek wynagrodzenia za pracę wynikających z art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.) oraz ze zbiorowego porozumienia płacowego powinno być dokonane w drodze wykładni woli stron tego porozumienia.
Sporządzenie na piśmie i wysłanie przez pracodawcę identycznej treści oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, które dotarło do pracownika wcześniej w postaci elektronicznej i później przesyłką pocztową, nie narusza wymagania wypowiedzenia na piśmie (art. 30 § 3 k.p.).
Czy można zwolnić pracownicę, która ma umowę na czas określony, od 15 czerwca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r., jeżeli około 10 grudnia mija jej 12 tydzień ciąży i dopiero w tym terminie powiadomiła pracodawcę o ciąży? Czy przysługuje jej urlop macierzyński oraz wychowawczy?
Znajomość zasad rozliczania czasu pracy jest jedną z podstawowych kwestii związanych z zatrudnianiem pracowników. Problematyka ta obejmuje m.in. wymiar czasu pracy, okresy rozliczeniowe, normy czasu pracy, systemy rozliczeniowe. W artykule omawiamy te zagadnienia w odniesieniu do 2007 r., uwzględniając ostatnią nowelizację Kodeksu pracy zmieniającą zasady ustalania wymiaru czasu pracy.
Z okazji świąt wydaliśmy pracownikom i zleceniobiorcom bony towarowe zakupione ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od wartości bonów przekazanych zleceniobiorcy oprócz podatku należy potrącić składki na ubezpieczenia społeczne?
Koszt delegacji służbowej pracownik przedłożył w formie dowodu wewnętrznego potwierdzonego przez właściciela firmy. Czy powinien jeszcze dołączyć jakieś dokumenty potwierdzające przebieg delegacji?
Długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943 § 2 k.p. musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany i uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Nie jest zatem możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Z art. 943 § 2 i 3 k.p., wynika jednak, że dla oceny długotrwałości istotny jest moment wystąpienia wskazanych w tych przepisach