Porada

Data publikacji: 2007-01-20

Zakaz konkurencji

Podpisaliśmy z pracownicą umowę o zakazie konkurencji przez okres jednego roku po ustaniu stosunku pracy. Osoba ta zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. U nas w firmie pracuje już ponad 5 lat. Pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z prośbą o skrócenie okresu wypowiedzenia i rozwiązanie 31 grudnia 2006 r. Dyrektor wyraził zgodę, lecz jednocześnie zastrzegł, że z dniem rozwiązania umowy o pracę pracownicę przestaje obowiązywać umowa o zakazie konkurencji. Czy mamy wypłacić tej pracownicy odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji?

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Dane dokumentu

Porada

Zakaz konkurencji