OBNIŻENIE WYMIARU CZASU PRACY ZAMIAST URLOPU WYCHOWAWCZEGO

Od 1 stycznia 2004 r. prawo pracy daje pracownikom uprawnionym do urlopu wychowawczego prawo złożenia wniosku w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek wniosek ten uwzględnić (art. 186 k.p.). Prawo to przysługuje pracownikom legitymującym się co najmniej 6-miesięcznym stażem pracy (chodzi tu wyłącznie o formalne pozostawanie w stosunku pracy, nie zaś o faktyczne wykonywanie pracy). Urlop wychowawczy jest ograniczony czasowo - skorzystać z niego można w wymiarze 3 lat i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia (art. 186 k.p).