Czy okres przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu wlicza się do limitu 33 miesięcy

Chciałabym uzyskać informacje na temat przedłużania umowy na czas określony z pracownicą, która poinformowała o ciąży. Czy umowa na czas określony musi być przedłużona, jeśli pracownica poinformowała o ciąży? Jeśli tak, to na jakich warunkach? Czy pracownica dostaje nową umowę a w niej informację, że data zakończenia tej umowy to dzień porodu? Czy może wystarczy jakaś inna forma poinformowania pracownicy o przedłużeniu umowy? Czy okres, na który przedłużamy umowę, czyli do dnia porodu wlicza się do limitu 33 miesięcy? Czy przedłużenie umowy nie powoduje, że jest liczona jako dodatkowa umowa w przypadku kiedy pracownica ma drugą umowę? Czy jeżeli to jest trzecia umowa na czas określony i przedłużamy umowę do czasu porodu, to jak postępujemy w takim przypadku (np. przedłużenie umowy spowoduje przekroczenie limitu 33 miesięcy)? Czy takie same zasady stosujemy w przypadku umowy na okres próbny i umowy na zastępstwo?