Zasady korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Dnia 19 marca 2025 r. weszły w życie zmiany ustawy z 26 czerwca 1974 r.– Kodeks pracy (dalej: k.p.) wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych (dalej: ustawa zmieniająca). Ustawa zmieniająca dodała do porządku prawnego nową instytucję, tj. uzupełniający urlop macierzyński. W jakim wymiarze i od kiedy będzie obowiązywał? Czy rodzice wcześniaków będą mogli dzielić się prawem do urlopu uzupełniającego? W jakim terminie należy go wykorzystać? Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdują się w artykule.
Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje rodzicom:
- hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz
- hospitalizowanych noworodków
– w wymiarze 15 lub 8 tygodni w zależności od momentu urodzenia dziecka, jego wagi przy urodzeniu oraz długości hospitalizacji dziecka.
Wprowadzane regulacje umożliwią rodzicom kontynuację leczenia ich dzieci bez konieczności rezygnowania z pracy albo wykorzystywania przez rodziców urlopów wypoczynkowych lub zwolnień lekarskich w celu zapewnienia opieki nad chorym dzieckiem, jak również zapewnią dodatkowy czas na ich rehabilitację.
Uzupełniający urlop macierzyński jest fakultatywny, udzielany na wniosek i możliwy do wykorzystania w jednej części – bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Pracownik – ojciec korzysta z urlopu macierzyńskiego. Chciałby od razu po urlopie macierzyńskim wykorzystać urlop ojcowski, zaś bezpośrednio po nim urlop uzupełniający. Nie jest to możliwe, gdyż uzupełniający urlop macierzyński może być wykorzystany tylko bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W przypadku gdy pracownik rozpocznie po urlopie macierzyńskim urlop ojcowski, utraci prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
Urlop uzupełniający udzielany jest na każdy dzień kalendarzowy, w tym dni wolne od pracy i tak samo udzielany będzie uzupełniający urlop macierzyński. Termin „bezpośrednio po urlopie macierzyńskim” oznaczać może jedynie od następnego dnia przypadającego wprost po ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego. Nie będzie więc możliwe skorzystanie najpierw z urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego czy urlopu wypoczynkowego, a dopiero później realizowanie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Nie ma możliwości przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu uzupełniającego na okres późniejszy niż bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (lub na warunkach macierzyńskiego), jak również wykorzystania go w częściach.
POTRZEBUJESZ POMOCY?