comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-01-20
GDY PRACOWNIK JEST NIETRZEŹWY
Pracownik nie musi zgadzać się na badanie alkomatem. Jednak to w jego interesie powinno leżeć udowodnienie, że jest w pełni zdolny do świadczenia pracy.
Joanna Skrobisz
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie powierzonej mu pracy, jak też stosowanie się do poleceń przełożonego. Przyjście do pracy pracownika w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy niewątpliwie stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Może to stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka