Wymiar urlopu a wykształcenie pracownika
Pracownik tymczasowo aresztowany, podejmujący zatrudnienie poza aresztem, otrzymuje wynagrodzenie na zasadach określonych dla osób odbywających karę pozbawienia wolności, z niewielkimi odstępstwami.
Prawo do urlopu rodzicielskiego, w ustawodawstwie polskim określanego mianem urlopu wychowawczego, przysługuje w sposób indywidualny zarówno kobietom, jak i mężczyznom.
Co do zasady, koszty ponoszone za pracowników przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych.
Z chwilą przejęcia środków u przejmującego zakład pracodawcy zostaje utworzony fundusz, z którego mogą korzystać wszystkie kategorie osób uprawnionych.
Cykl „Dokumenty w języku angielskim” prowadzony jest przy współpracy z agencją tłumaczeń AmaR Translations.
• Premia a wynagrodzenie za pracę • Powstanie prawa do premii • Wysokość premii • Zmiana zasad premiowania • Premia regulaminowa a premia uznaniowa Jasne sprecyzowanie przez pracodawcę w aktach kształtujących treść stosunków pracy prawa do premii jest niezmiernie ważne zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawcy z punktu widzenia zabezpieczenia przed ewentualnymi procesami.
Złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego jest wadliwe, choćby data rozwiązania umowy przypadała po tym okresie.
Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się w zależności od tego, co jest dla niego korzystniejsze - okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki.
Naruszenie przez pracownika jego obowiązków nie zawsze musi się kończyć rozwiązaniem z nim umowy o pracę. Wcześniej pracodawca może go ukarać, stosując środki dozwolone przez przepisy prawa pracy.