comment
Porada
Data publikacji: 2007-02-03
Równe traktowanie w zatrudnieniu
Od niedawna prowadzę własną firmę. Ostatnio zatrudniłam kilku pracowników na różnych warunkach. Chciałabym wiedzieć, na czym polega zasada równego traktowania w zatrudnieniu? Jak nie narazić się pracownikom na oskarżenie o dyskryminację. Jakie konsekwencje za tego typu praktyki przewiduje prawo pracy? - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.
Generalną zasadą jest równe traktowanie wszystkich pracowników w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudniania, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Za dyskryminację w zatrudnieniu pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
