comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-02-03
ZA CO I JAK UKARAĆ PRACOWNIKA
Naruszenie przez pracownika jego obowiązków nie zawsze musi się kończyć rozwiązaniem z nim umowy o pracę. Wcześniej pracodawca może go ukarać, stosując środki dozwolone przez przepisy prawa pracy.
Agnieszka Fulara-Jaroszyńska
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować kary porządkowe. Należą do nich: kara upomnienia i kara nagany. Natomiast za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może zastosować karę pieniężną.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right