WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA TYMCZASOWO ARESZTOWANEGO

Pracownik tymczasowo aresztowany poza pracami porządkowymi wykonywanymi w obrębie aresztu śledczego może być zatrudniany, ale tylko za jego zgodą, przy wykonywaniu innych prac. Może również na swój wniosek podjąć zatrudnienie poza obrębem aresztu, ale dopiero po wydaniu przez organ, do którego dyspozycji pozostaje, zarządzenia zawierającego zgodę na takie zatrudnienie (art. 218 Kodeksu karnego wykonawczego). Z tytułu takiego zatrudnienia tymczasowo aresztowanemu przysługuje wynagrodzenie na zasadach określonych dla odbywających karę pozbawienia wolności, z niewielkim zmianami.