comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-02-03
CHOROBA POWODEM DO ZWOLNIENIA
Złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego jest wadliwe, choćby data rozwiązania umowy przypadała po tym okresie.
Magdalena Kasprzak
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z pracownikiem bez zachowania przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia może nastąpić jedynie w szczególnie określonych przypadkach. Jedną z sytuacji uzasadniających zastosowanie takiego trybu zwolnienia pracownika z pracy jest jego długa nieobecność spowodowana chorobą.
Umowę o pracę bez zachowania przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia pracodawca może rozwiązać na podstawie art. 53 k.p. w następujących przypadkach:
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
