Porada

Data publikacji: 2007-02-03

Zatrudnienie pracowników z Unii Europejskiej

Kieruję filią dużej hiszpańskiej firmy budowlanej. Hiszpanie zamierzają skierować do Polski kilku swoich specjalistów - architektów, na roczne prace związane z projektowaniem centrum handlowego. Jakie należy zapewnić warunki zatrudnienia tym pracownikom? Czy będą oni świadczyć pracę na terytorium Polski na tej samej podstawie co polscy pracownicy zatrudnieni na miejscu, czy też obowiązują ich przepisy hiszpańskie? - pyta Czytelnik z Poznania.

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Do 30 września 2024 r. pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop
Jak wliczyć ryczałt za pracę nadliczbową i w porze nocnej do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop
Czy za cykliczne przejazdy pracownika pomiędzy miejscami prowadzenia działalności przez pracodawcę przysługują należności delegacyjne
Jak obniżyć zasiłek macierzyński pracownicy łączącej urlop rodzicielski z pracą
Sposoby wliczania do podstawy wymiaru zasiłków składników przysługujących cyklicznie

Dane dokumentu

Porada

Zatrudnienie pracowników z Unii Europejskiej