Pracownik, który dopuści się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków pracowniczych, musi się liczyć z odpowiedzialnością dyscyplinarną. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie jedynie w ściśle określonych przypadkach. Ten szczególny tryb rozwiązania umowy o pracę, polegający na zwolnieniu z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, jest rozwiązaniem stosunku pracy z winy
Pracodawca zatrudniający pracowników w niepublicznym przedszkolu ma, poza ogólnymi wymogami dotyczącymi wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, pełną swobodę w kształtowaniu wysokości ich wynagrodzenia. Takich pracowników nie obowiązują bowiem przepisy Karty Nauczyciela dotyczące wynagrodzeń.
Pracownik fundacji otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1780 zł brutto. Od października zostanie on obciążony alimentami. W jaki sposób dokonać takiego potrącenia z wynagrodzenia? Czy po potrąceniu świadczenia alimentacyjnego pracownikowi do wypłaty powinna pozostać kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Przejście na rentę (emeryturę) pracownika organizacji oznacza utratę statusu pracownika i uzyskanie statusu rencisty (emeryta). Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy (albo emerytury), którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na jedno z tych świadczeń, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Od 21 marca br. obowiązują nowe zasady wydawania świadectw pracy pracownikom. Zmiany dotyczą przede wszystkim sytuacji, gdy pracownik jest kolejno zatrudniany na podstawie umów terminowych.
Przepisy z zakresu prawa pracy gwarantują pracownikom prawo do wynagrodzenia w czasie choroby. Zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego zależą od długości takiej nieobecności oraz przyczyn jej powstania. Nie bez znaczenia jest również wiek samego pracownika.
Niewypłacanie pracownikom wynagrodzenia z winy organizacji stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Nieco trudniej dokonać analizy zaległych wynagrodzeń, w przypadku gdy pracodawca nie ma na nie środków finansowych. Niezależnie od przyczyny, zaległe wynagrodzenia pracownicze obciążone są odsetkami i stanowią przedmiot roszczeń pracowniczych.
Na prawidłowej organizacji wypoczynku pracowników w nowym roku powinno zależeć przede wszystkim pracodawcom. Celem tworzenia planu urlopów nie jest bowiem chęć sformalizowania trybu udzielania pracownikom wypoczynku, lecz potrzeba udzielania go w taki sposób, aby nie zakłócało to porządku pracy. Prawidłowo stworzony plan powinien zapewnić ciągłość pracy i ułatwić pracodawcom ewentualne zmiany terminów
Czy pracownik, który podpisał umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, będzie zobowiązany do zwrotu kosztów nauki? Dostaliśmy informację, że pracownik ten nie uczestniczy w zajęciach na studiach, za które płaci nasza firma. Za co pracownik będzie musiał zwrócić pieniądze? - pyta Czytelnik z Lublina.
Pracodawca wyraził zgodę na podjęcie przez pracownika studiów wieczorowych, z którym jednak nie podpisano żadnej umowy dotyczącej podnoszenia kwalifikacji. Pracownik po rozpoczęciu nauki z początkiem października upomniał się o zwalnianie go od pracy na czas zajęć, średnio 2 razy w tygodniu. Czy dyrektor naszej firmy musi udzielać mu zwolnień od pracy na czas trwania zajęć? - pyta Czytelniczka z Olkusza
Z jakich środków najlepiej sfinansować paczki na święta dla pracowników i współpracowników stowarzyszenia? Czy tzw. opłatek wchodzi w zakres świadczeń socjalnych?
Obowiązujące przepisy prawa pracy przewidują możliwość zastosowania w organizacjach różnych systemów czasu pracy. Właściwe zastosowanie systemów czasu pracy pozwala na optymalizację efektywności realizacji zadań oraz optymalizację kosztów prowadzonej działalności. Dlatego dobór właściwego systemu powinien odpowiadać charakterowi działalności organizacji, wykonywanych przez pracowników, współpracowników
Kończy się okres wakacji, a tym samym najpopularniejszy okres wykorzystywania przysługujących pracownikom urlopów wypoczynkowych. Co jednak zrobić, gdy pracownik na urlop nie pojechał?
Co zrobić w sytuacji, gdy plany urlopowe pracownika organizacji pokrzyżuje choroba? Jakie obowiązki ciążą wówczas na pracodawcach i pracownikach? Kiedy urlop należy przerwać, a kiedy przesunąć jego termin? Czy powrót na urlop po chorobie zawsze jest możliwy? Na takie pytania odpowiadamy poniżej w formie praktycznych porad i przykładów.
Członkiem związku zawodowego może zostać każdy pracownik po złożeniu odpowiedniej deklaracji. Jednak uchwała o przyjęciu w poczet związkowców jest poprzedzona oceną pracownika, w szczególności dotyczącą przestrzegania przez niego zasad współżycia społecznego i etyki zawodowej.
Umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana z końcem stycznia 2010 r. Pracownik do tego czasu nie wykorzystał zaległych 15 dni urlopu wypoczynkowego za rok ubiegły. Czy naliczając ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop wypoczynkowy, powinniśmy posłużyć się współczynnikiem z 2009 r., czyli z roku, za który urlop przysługiwał, czy też współczynnik powinien być z 2010 r.? - pyta Czytelniczka z Elbląga
Nasz pracownik ma zaległe 10 dni urlopu wypoczynkowego za 2009 r. Pracownik ten nie chciał pójść na urlop w okresie od stycznia do marca 2010 r., przez co w tym roku ma już do wykorzystania 26 dni urlopu za 2010 r. i 10 dni urlopu zaległego. Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop zaległy nawet bez jego zgody? - pyta Czytelniczka z Poznania.
Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę. Pierwsza na 3/4 etatu, druga na 1/4 etatu. Wymiar urlopu tego pracownika wynikający z jego ogólnego stażu pracy wynosi 26 dni. Na tej podstawie obliczyliśmy, że jego urlop wypoczynkowy wynosi odpowiednio: 20 dni z pierwszej umowy zawartej na 3/4 etatu oraz 7 dni z drugiej umowy zawartej na 1/4 etatu. Poinformowano go, że w sumie przysługuje
● pierwszy urlop ● system podstawowy i równoważny ● wynagrodzenie urlopowe ● pytania i odpowiedzi Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi corocznie i to w nieprzerwanej formie. Pojęcie "corocznie" oznacza, że pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w przysługującym mu wymiarze z początkiem każdego kolejnego roku kalendarzowego.
Zbliża się okres urlopowy, w którym pracownicy liczą na wsparcie socjalne ze strony swoich pracodawców. W jaki sposób prawidłowo przyznać i wypłacić pracownikom dopłaty do wypoczynku? Kto będzie uprawniony do takich dopłat? W jaki sposób określić szczegółowe warunki dysponowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na ten cel?
Jednym ze sposobów pracodawców na szukanie oszczędności jest rezygnowanie z zatrudniania nowych pracowników lub redukcja dotychczasowej liczby etatów - na rzecz zwiększenia zakresu obowiązków pozostałym pracownikom. Trzeba jednak pamiętać, że ten proces - aby przyniósł oszczędności - musi być przeprowadzony w prawidłowy sposób. W przeciwnym razie pracownik będzie miał prawo do dodatkowych świadczeń
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników i nieobjęci postanowieniami układów zbiorowych mają obowiązek utworzenia regulaminu pracy i wynagradzania.
Zadaniowy czas pracy może być wprowadzony, gdy praca m.in. wykonywana jest poza normalnym rytmem funkcjonowania zakładu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownikom pracującym nieregularnie nie należy się wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny.
