Choroba pracownika organizacji a urlop wypoczynkowy

Magdalena Kasprzak

Choroba a przesunięcie terminu urlopu

Przepisy Kodeksu pracy (dalej: k.p.) wskazują, że choroba pracownika jest wystarczającym powodem przesunięcia terminu wykorzystania urlopu. Jak stanowi art. 165 k.p., jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy - a w szczególności z powodu:

● czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

● odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

● powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,

● urlopu macierzyńskiego

- pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

Nie jest zatem dopuszczalne udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikowi w czasie jego zwolnienia lekarskiego.

Z przesunięciem terminu urlopu mamy do czynienia, gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby powstała w czasie, w którym pracownik normalnie korzystałby już z udzielonego mu urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku choroba uniemożliwia pracownikowi rozpoczęcie wcześniej zaplanowanego wypoczynku.