Artykuł
Choroba pracownika organizacji a urlop wypoczynkowy
Co zrobić w sytuacji, gdy plany urlopowe pracownika organizacji pokrzyżuje choroba? Jakie obowiązki ciążą wówczas na pracodawcach i pracownikach? Kiedy urlop należy przerwać, a kiedy przesunąć jego termin? Czy powrót na urlop po chorobie zawsze jest możliwy? Na takie pytania odpowiadamy poniżej w formie praktycznych porad i przykładów.
Magdalena Kasprzak
Choroba a przesunięcie terminu urlopu
Przepisy Kodeksu pracy (dalej: k.p.) wskazują, że choroba pracownika jest wystarczającym powodem przesunięcia terminu wykorzystania urlopu. Jak stanowi art. 165 k.p., jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy - a w szczególności z powodu:
● czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
● odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
● powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
● urlopu macierzyńskiego
- pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
Nie jest zatem dopuszczalne udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikowi w czasie jego zwolnienia lekarskiego.
Z przesunięciem terminu urlopu mamy do czynienia, gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby powstała w czasie, w którym pracownik normalnie korzystałby już z udzielonego mu urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku choroba uniemożliwia pracownikowi rozpoczęcie wcześniej zaplanowanego wypoczynku.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right