Jak prawidłowo rozliczyć zaległy urlop po zmianie wymiaru czasu pracy pracownika

Pracownik ma 47 dni zaległego urlopu za lata 2022 i 2023. W trakcie świadczenia rehabilitacyjnego dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Po zakończeniu świadczenia planuje wykorzystać zaległy urlop. Czy powinno się rozliczyć ten urlop jako 47 dni po 8 godzin, co daje łącznie 376 godzin, a następnie przeliczyć na dni przy nowym wymiarze 7 godzin dziennie, co dałoby 53 dni i 6 godzin urlopu? Jak prawidłowo rozliczyć zaległy urlop tego pracownika?