Artykuł
Zwiększone obowiązki pracownika organizacji non profit
Jednym ze sposobów pracodawców na szukanie oszczędności jest rezygnowanie z zatrudniania nowych pracowników lub redukcja dotychczasowej liczby etatów - na rzecz zwiększenia zakresu obowiązków pozostałym pracownikom. Trzeba jednak pamiętać, że ten proces - aby przyniósł oszczędności - musi być przeprowadzony w prawidłowy sposób. W przeciwnym razie pracownik będzie miał prawo do dodatkowych świadczeń.
Magdalena Kasprzak
Każdy pracownik - niezależnie od miejsca zatrudnienia - powinien wiedzieć, co należy do jego obowiązków służbowych. W tym celu, przy zawieraniu umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany do określenia zakresu zadań, które pracownik będzie zobowiązany wykonywać. Zakres obowiązków powinien być tak określony, aby zawierał opis zadań wykonywanych przez pracownika na danym stanowisku, bez podania sposobu ich realizacji. Nałożone na pracownika obowiązki koniecznie powinny odpowiadać rodzajowi pracy określonemu w umowie o pracę.
Rodzaj pracy, jako składnik istotny umowy o pracę, powinien być określony w sposób wyraźny i dodatkowo niebudzący wątpliwości ze strony pracownika.
Określenie rodzaju pracy powierzonej pracownikowi może nastąpić przez wskazanie:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
