Artykuł
Plan urlopów w 2011 r.
Na prawidłowej organizacji wypoczynku pracowników w nowym roku powinno zależeć przede wszystkim pracodawcom. Celem tworzenia planu urlopów nie jest bowiem chęć sformalizowania trybu udzielania pracownikom wypoczynku, lecz potrzeba udzielania go w taki sposób, aby nie zakłócało to porządku pracy. Prawidłowo stworzony plan powinien zapewnić ciągłość pracy i ułatwić pracodawcom ewentualne zmiany terminów urlopów pracowniczych.
Magdalena Kasprzak
Co do zasady, urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) przewidują jednak pewne wyjątki od takiego obowiązku. Pracodawca nie musi sporządzać planu urlopów, gdy:
● nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa,
● zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na odstąpienie przez pracodawcę od obowiązku sporządzania planu urlopów.
Konieczność porozumienia z pracownikiem oznacza, że pracodawca nie może udzielić urlopu bez zgody pracownika - poza dwoma przypadkami, w których może narzucić termin wykorzystania urlopu:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
