Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-02-09

Odpowiedzialność organizacji za opóźnienia lub brak wypłaty wynagrodzenia

Niewypłacanie pracownikom wynagrodzenia z winy organizacji stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Nieco trudniej dokonać analizy zaległych wynagrodzeń, w przypadku gdy pracodawca nie ma na nie środków finansowych. Niezależnie od przyczyny, zaległe wynagrodzenia pracownicze obciążone są odsetkami i stanowią przedmiot roszczeń pracowniczych.

Magdalena Kasprzak

Wiele organizacji pozarządowych ma problemy z prawidłową i terminową wypłatą wynagrodzenia pracownikom. Jak wynika z praktyki, poza ekstremalnymi sytuacjami, w których pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, mamy również do czynienia z całym mnóstwem pomyłek przy ich naliczaniu i wypłacie.

Wypłata wynagrodzenia - podstawowy obowiązek pracodawcy

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika (art. 22 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00