Odpowiedzialność organizacji za opóźnienia lub brak wypłaty wynagrodzenia

Magdalena Kasprzak

Wiele organizacji pozarządowych ma problemy z prawidłową i terminową wypłatą wynagrodzenia pracownikom. Jak wynika z praktyki, poza ekstremalnymi sytuacjami, w których pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, mamy również do czynienia z całym mnóstwem pomyłek przy ich naliczaniu i wypłacie.

Wypłata wynagrodzenia - podstawowy obowiązek pracodawcy

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika (art. 22 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.).