Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-08-10

Ustalenie prawa i wypłata odprawy rentowej

Przejście na rentę (emeryturę) pracownika organizacji oznacza utratę statusu pracownika i uzyskanie statusu rencisty (emeryta). Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy (albo emerytury), którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na jedno z tych świadczeń, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

MAGDALENA KASPRZAK

Odprawa emerytalno-rentowa ma charakter świadczenia powszechnego, czyli świadczenia przysługującego wszystkim pracownikom, których stosunek pracy ustał zgodnie z zasadami określonymi w art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Brak innych warunków nabycia prawa do odprawy uzasadnia twierdzenie, że przysługuje ona bez względu na rodzaj umowy o pracę, przyczynę niezdolności do pracy (ogólny stan zdrowia, choroba zawodowa czy wypadek przy pracy), zakres tej niezdolności (całkowita czy częściowa), charakter renty (stała czy okresowa). Na prawo do odprawy nie ma również wpływu długość okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00