Szkolnictwo zawodowe wraca do łask. Kolejny krok: branżowe centra umiejętności
Choć nowe rozporządzenie płacowe dla pracowników samorządowych (Dz.U. poz. 1102) obowiązuje od 1 lipca br., to znaczna liczba napływających pytań wskazuje, że wiele gmin wciąż jeszcze mierzy się z wdrożeniem zmian, a więc np. boryka się z modyfikacją regulaminów wynagradzania lub zastanawia się, czy obniżenie kategorii zaszeregowania jest zgodne z prawem. Przypomnijmy: rozporządzenie wprowadziło zmiany
Takie pytanie zadają sobie i nauczyciele, i ich płatnicy. Mają co do tego wątpliwości, bo w październiku szkoły wypłacały ją po raz pierwszy, a różni się ona wysokością i zasadami przyznawania od wypłacanej w tym samym miesiącu nagrody corocznej
Już za dwa tygodnie gminy i powiaty mogą zaproponować mieszkańcom nowe formy pomocy społecznej. Te, które zdecydują się to robić, muszą jednak zapewnić odpowiednie warunki lokalowe, personel i wyżywienie. A to nie będzie takie proste
Od 17 listopada br. weszły w życie przepisy, które nakazują szefom urzędów obsługujących interesantów ustalić godziny ich otwarcia tak, aby przynajmniej w jednym dniu tygodnia były one dostępne od godz. 8 do 18. Ponadto będą one działały również w niektóre soboty
Chociaż wprowadzenie usług sąsiedzkich nie jest obowiązkowe, to te gminy, które zdecydują się na ich uruchomienie na swoim terenie, podstawowe regulacje związane z tymi świadczeniami powinny zapisać w uchwale dotyczącej usług opiekuńczych. To w niej określić trzeba m.in. szczegółowe warunki przyznawania tych dodatkowych świadczeń, ich zakres, zasady wymiaru i rozliczania. Wskazujemy, jakie elementy
Od 1 stycznia 2024 r. dyrektorzy lub kierownicy domów pomocy społecznej będą wpisywać do specjalnego rejestru wypadki oraz przypadki samouszkodzeń i obrażeń ciała. Wójtowie, burmistrzowie, prezydenci, starostowie i marszałkowie zweryfikują, jak placówki sobie z nimi poradziły
W 2024 r., podobnie jak w roku ubiegłym, zmieniła się kwota minimalnego wynagrodzenia, która wpłynie na wysokość pozostałych kadrowo-płacowych wskaźników. Kadrowe czeka ponadto wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z należnego minimum dla pracownika, a także wyższe limity składek. Warto zwrócić jeszcze uwagę na nowe zasady przyznawania emerytur pomostowych i wprowadzenie świadczenia wspierającego
Do końca kwietnia 2024 r. gminy, które prowadzą mieszkania chronione, mają czas na przekształcenie ich w mieszkania treningowe i wspomagane. Oznacza to m.in. obowiązek podjęcia stosownych uchwał w tej sprawie przez rady gmin. Informacje o takich mieszkaniach gminy mają przekazywać do prowadzonych przez wojewodę specjalnych rejestrów, które obowiązują od 1 stycznia br. Zamieszczamy zatem wzory: uchwały
Jak wiadomo, aktualnie rząd przygotowuje podwyżki dla nauczycieli oraz nowe rozwiązania w zakresie finansowania podwyżek w pozostałych sektorach sfery budżetowej. To, jaka będzie ich wysokość oraz czy samorządy pozwolą na wzrost kwoty wolnej od podatku do 60 tys. zł, a także czy zapowiadana przez resort pracy korekta kodeksu pracy w zakresie work-life balance będzie miała miejsce, rozstrzygnie się
Zatrudniamy pracownika, który jest delegowany do pracy w innym kraju UE. Pracownik ten nabył zwolnienie lekarskie wystawione przez polskiego lekarza (teleporada) z polskim adresem pobytu podczas zwolnienia mimo, iż w tym czasie przebywa w innym kraju UE. Czy powinniśmy respektować jego zwolnienie chorobowe, które jest niezasadne? Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?
Od 1 września br. szkoły będą mogły zatrudnić osoby, których zadaniem będzie wspieranie dzieci pochodzących z innych krajów niż Polska. Będą miały one status pracownika samorządowego, ale nie będą musiały potwierdzać znajomości języka polskiego dokumentami wymienionymi w przepisach
Uchwała nr 64 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. (M.P. 2024 r. poz. 506) ustanawia rządowy program dofinansowania wynagrodzeń w postaci tzw. dodatków motywacyjnych dla pracowników żłobków samorządowych. W związku z powyższym poniżej przedstawiam następujące pytania: Przykład 1. Pracownik w wieku 45 lat zatrudniony jest w samorządowym żłobku na umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu od 01.09.2015
Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania zostaje zwolniony z pracy z przyczyn organizacyjnych w trakcie urlopu bezpłatnego. Urlop bezpłatny trwa od 1 lutego 2017 r. do 31 sierpnia 2024 r. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN z dniem 31 sierpnia 2024 r. W związku z tym nauczycielowi przysługuje 6-miesięczna odprawa. Jak obliczyć wysokość odprawy:
Tej grupie pracowników za okres wypoczynku przysługuje ‒ poza normalnym wynagrodzeniem ‒ także średnia urlopowa ustalana na podstawie odrębnych przepisów. Wypłata tej należności przysparza trudności i jak co roku budzi wiele wątpliwości co do podstawy, a nawet terminów wypłat. Odpowiadamy na niektóre pytania.
Od 1 sierpnia br. zaczęła obowiązywać nowelizacja rozporządzenia płacowego dla samorządowców. Podwyższyła ona minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, a przy tym zmodyfikowała kategoryzację niektórych stanowisk w urzędach i jednostkach organizacyjnych. Co istotne, i co jednocześnie budzi olbrzymie kontrowersje: zmiany obowiązują z mocą wsteczną, tj. od 1 lipca br. Końcówka wakacji może być zatem
Nauczyciel nabywa prawo do pierwszej nagrody jubileuszowej po przepracowaniu 20 lat. Przy ustalaniu tego okresu uwzględnia się wszystkie umowy o pracę oraz inne aktywności zawodowe, które są wliczane do pracowniczego stażu pracy. Jeśli więc pedagog rozpoczął karierę 20 lat temu 1 września, to 20 lat mija 31 sierpnia i tego dnia nabywa on prawo do nagrody jubileuszowej. Jednak nie zawsze sytuacja jest
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości najniższej krajowej w lipcu był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 6.07.2024 r., następnie pracował po 8 godzin dziennie, poniedziałek-piątek (08.07.2024 r.-31.07.2024 r.). Jest to pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku. Pracodawca zgłosił go do kontroli zwolnienia przez ZUS i w dniu 19.07.2024