Czy nowy dodatek motywacyjny dla pracowników samorządowych żłobków podlega wliczeniu do podstawy zasiłkowej i jest proporcjonalnie pomniejszany za czas nieobecności

Uchwała nr 64 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. (M.P. 2024 r. poz. 506) ustanawia rządowy program dofinansowania wynagrodzeń w postaci tzw. dodatków motywacyjnych dla pracowników żłobków samorządowych. W związku z powyższym poniżej przedstawiam następujące pytania: Przykład 1. Pracownik w wieku 45 lat zatrudniony jest w samorządowym żłobku na umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu od 01.09.2015 r. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4800 zł, premia od 20% do 50% wynagrodzenia zasadniczego, wysługa 20% wynagrodzenia zasadniczego. W dniu 1 lipca 2024 r. zgodnie z rządowym programem „Dofinansowanie wynagrodzeń w postaci dodatku motywacyjnego oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 na lata 2024–2027" przyznano pracownikowi dodatek motywacyjny w wysokości 1000 zł na okres od 01.07.2024 r. do 31.12.2027 r. Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w dniach 4-9 września 2024 r. (6 dni). Pracownik chorował już w 2024 r. przez 30 dni, ostanie zwolnienie lekarskie miało miejsce w dniach 16-22 maj 2024 r. Czy do wyliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego stanowiącej przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy należy za miesiąc lipiec i sierpień 2024 r. włączyć kwotę 1000 zł dodatku? Wrzesień, październik 2023 r.: wynagrodzenie zasadnicze - 4800 zł, premia - 960 zł, dodatek motywacyjny - 0 zł; listopad 2023 r.: wynagrodzenie zasadnicze - 4800 zł, premia - 1200 zł, dodatek motywacyjny - 0 zł; grudzień 2023 r.: wynagrodzenie zasadnicze - 4800 zł, premia - 1440 zł, dodatek motywacyjny - 0 zł; styczeń, luty, marzec, kwiecień 2024 r.: wynagrodzenie zasadnicze - 4800 zł, premia - 960 zł, dodatek motywacyjny - 0 zł; maj 2024 r.: wynagrodzenie zasadnicze - 4800 zł, premia - 1200 zł, dodatek motywacyjny - 0 zł; czerwiec 2024 r.: wynagrodzenie zasadnicze - 4800 zł, premia - 960 zł, dodatek motywacyjny - 0 zł; lipiec, sierpień 2024 r.: wynagrodzenie zasadnicze - 4800 zł, premia - 960 zł, dodatek motywacyjny - 1000 zł. Razem: wynagrodzenie zasadnicze - 57600 zł, premia - 12480 zł, dodatek motywacyjny - 2000 zł, a więc 57600 zł + 12480 zł + 2000 zł = 72080 zł - (13,71% x 72080 zł) = 72080 zł - 9882,17 = 62197,83 zł. W jakiej wysokości należy wypłacić dodatek motywacyjny za wrzesień 2024 r.? Przykład 2. Pracownik zatrudniony jest od 8 sierpnia 2024 r. Wymiar czasu pracy w sierpniu 2024 r. to 168 godzin, wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4900 zł, premia stanowi 20% wynagrodzenia zasadniczego, wysługa stanowi 15% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek motywacyjny wynosi 1000 zł. W jakiej wysokości należy wypłacić dodatek motywacyjny w przypadku zatrudnienia pracownika w trakcie miesiąca?