Wyrok WSA w Warszawie z dnia 11 października 2012 r., sygn. VI SA/Wa 875/12

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Grażyna Śliwińska Sędziowie Sędzia WSA Piotr Borowiecki Sędzia WSA Ewa Frąckiewicz (spr.) Protokolant st. ref. Eliza Mroczek po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 27 września 2012 r. sprawy ze skargi D. Sp. z o.o. z siedzibą w B. na decyzję Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia [...] lutego 2012 r. nr [...] w przedmiocie stwierdzenia utraty statusu zakładu pracy chronionej 1. uchyla zaskarżoną decyzję oraz poprzedzającą ją decyzję Wojewody [...] z dnia [...] listopada 2011 r.; 2. stwierdza, że uchylone decyzje nie podlegają wykonaniu; 3. zasądza od Ministra Pracy i Polityki Społecznej na rzecz skarżącej D. Sp. z o.o. z siedzibą w B. kwotę 457 (czterysta pięćdziesiąt siedem) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Uzasadnienie

Minister Pracy i Polityki Społecznej decyzją z dnia [...] lutego 2012 r. nr [...] uchylił decyzję Wojewody [...] z dnia [...] listopada 2011 r. Nr [...] i stwierdził utratę z dniem [...] lutego 2010 r. statusu zakładu pracy chronionej przez pracodawcę prowadzącego "[...]" Sp. z o.o., ul. [...], [...] (zwanej dalej “skarżącą"),przyznanego na mocy decyzji Wojewody [...] z dnia [...] lutego 2010 r. nr [...].

Do wydania niniejszych decyzji doszło w następującym stanie faktycznym i prawnym:

Decyzją z dnia [...] listopada 2011 r. Wojewoda [...] stwierdził utratę z dniem [...] lutego 2010 r. statusu zakładu pracy chronionej przez pracodawcę prowadzącego "[...] " Sp. z o.o. w [...], przyznanego ma mocy decyzji Wojewody [...] z dnia [...] lutego 2010 r. Nr [...]. Uzasadniając swoje rozstrzygnięcie w sprawie organ I instancji stwierdził, że pracodawca prowadzący "[...] " Sp. z o. o. z dniem [...] lutego 2010 r. przejął [...] pracowników zakładu pracy chronionej Spółdzielnia "[...] " w likwidacji (w tym przebywających na urlopach wychowawczych oraz na urlopie bezpłatnym). Stan zatrudnienia na dzień [...] lutego 2010 r. wynosił [...] osób. W okresie od [...] lutego 2010 r. do [...] stycznia 2011 r. nastąpiło z inicjatywy pracodawcy prowadzącego "[...] " Sp. z o.o. rozwiązanie umowy o pracę z [...] pracownikami przejętego zakładu pracy chronionej. Oznacza to, że pracodawca nie wywiązał się z warunku określonego w art. 30 ust. 2b pkt 1 ustawy, tj. nie utrzymał zatrudnienia pracowników przejętego zakładu pracy chronionej Spółdzielnia "[...]" w likwidacji, w okresie 1 roku od dnia wydania decyzji przyznającej status zakładu pracy chronionej.