Wyrok WSA w Warszawie z dnia 15 listopada 2007 r., sygn. VI SA/Wa 1362/07

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Magdalena Bosakirska (spr.) Sędziowie Sędzia WSA Izabela Głowacka-Klimas Sędzia WSA Ewa Marcinkowska Protokolant Anna Błaszczyk po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 15 listopada 2007 r. sprawy ze skarg J. D. i H. B. - wspólników spółki cywilnej S. na decyzje Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia [...] grudnia 2006 r. nr [...] i nr [...] w przedmiocie umorzenia postępowania o przywrócenie terminu do złożenia wniosku o przyznanie statusu zakładu pracy chronionej i w przedmiocie przyznania statusu zakładu pracy chronionej 1. uchyla zaskarżoną decyzję z dnia [...] grudnia 2006 r. Nr [...] i utrzymaną nią w mocy decyzję Wojewody K. z dnia [...] września 2006 r. Nr [...]; 2. uchyla zaskarżoną decyzję z dnia [...] grudnia 2006 r. Nr [...]; 3. stwierdza, że decyzje, o których mowa w pkt 1 i 2 nie podlegają wykonaniu; 4. zasądza od Ministra Pracy i Polityki Społecznej solidarnie na rzecz skarżących J. D. i H. B. - wspólników spółki cywilnej S." kwotę 880 (osiemset osiemdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Decyzją z dnia [...] grudnia 2006r. nr [...] Minister Pracy i Polityki Społecznej utrzymał w mocy decyzję Wojewody [...] z dnia [...] września 2006r. nr [...] w przedmiocie umorzenia postępowania o przywrócenie terminu do złożenia wniosku o przyznanie statusu zakładu pracy chronionej a decyzją z dnia [...] grudnia 2006r. nr [...] uchylił decyzję Wojewody [...] z dnia [...] września 2006r. nr [...] w części dotyczącej ustalenia terminu przyznania statusu zakładu pracy chronionej od dnia 30 sierpnia 2006r. i przyznał ten status od dnia 13 września 2006r. Do wydania tych decyzji doszło w następującym stanie faktycznym.

Wnioskiem z dnia 8 sierpnia 2006r. J. D. i H. B. -wspólnicy spółki cywilnej S. wystąpili do Wojewody [...] o wydanie decyzji w sprawie statusu zakładu pracy chronionej dla prowadzonego przez nich Przedsiębiorstwa Wielobranżowego S.. Dołączyli wymagane ustawą dokumenty oprócz decyzji inspektora Państwowej Inspekcji Pracy potwierdzającej, że obiekty i pomieszczania odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uwzględniają potrzeby niepełnosprawnych. Dołączyli też decyzję z dnia [...] sierpnia 2002r. nr [...] nadającą im jako pracodawcom status zakładu pracy chronionej na okres trzech lat tj. do 25 sierpnia 2005r.