Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 27 października 2022 r., sygn. III SA/Gd 1191/21

Inne; Administracyjne postępowanie

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia NSA Jacek Hyla (spr.), Sędziowie: Sędzia WSA Paweł Mierzejewski, Sędzia WSA Jolanta Sudoł, Protokolant Referent stażysta Dagmara Szymańska, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 27 października 2022 r. sprawy ze skargi A. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą na decyzję Wojewody z dnia 22 listopada 2021 r. nr [...] w przedmiocie stwierdzenia wygaśnięcia decyzji o przyznaniu statusu zakładu pracy chronionej 1. uchyla zaskarżoną decyzję, 2. zasądza od Wojewody na rzecz skarżącej A. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością kwotę 200 (dwieście) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Uzasadnienie

Decyzją z dnia 22 listopada 2021 r. nr U/6/2021 Wojewoda Pomorski, działając na podstawie art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2021 r., poz. 573 ze zm.) oraz art. 162 § 1 pkt 1 i § 3 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jednolity: Dz. U. z 2021 r., poz. 735 ze zm.) - dalej powoływanej jako "k.p.a.", orzekł o wygaśnięciu z dniem 1 lutego 2021 r. decyzji własnej z dnia 11 marca 2010 r. nr D/01/2010 (zmienionej decyzjami: z dnia 20 czerwca 2016 r. oraz z dnia 5 lutego 2018 r.), przyznającej status zakładu pracy chronionej A. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością (zwanej dalej też "pracodawcą" lub "stroną").

W uzasadnieniu rozstrzygnięcia organ wskazał, że pismem z dnia 28 października 2021 r. Okręgowy Inspektor Pracy w G. poinformował Wojewodę Pomorskiego, że w toku kontroli przeprowadzonej w okresie od czerwca do października 2021 r. ustalono, że od dnia 1 lutego 2021 r. do dnia 28 października 2021 r. pracodawca nie spełniał warunków i obowiązków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 2 lit. a i b oraz ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tj. we wskazanym okresie nie prowadził działalności w obiektach i pomieszczeniach, odpowiadających przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniającym potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno - sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniającym wymagania dostępności do nich.