Czy pracodawca musi wydać świadectwo pracy pracownikowi, z którym tego samego dnia rozwiązuje i zawiera umowę o pracę

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. Zaraz po tym podpiszemy z nim nową umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji konieczne jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy?

Nie. Jeżeli w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania poprzedniego stosunku pracy zostaje nawiązany nowy stosunek pracy, wówczas pracodawca nie ma obowiązku sporządzenia świadectwa pracy.

Co do zasady pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Świadectwo pracy należy wydać w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

Jeżeli po rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy nawiązuje się nowy stosunek pracy i następuje to w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca nie ma obowiązku wystawiania świadectwa pracy.

Musi to jednak zrobić, gdy pracownik wystąpi z takim wnioskiem. Wniosek ten może być złożony zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznie.

Joanna Skrobisz

Artykuł pochodzi z książki: Świadectwo pracy. Zasady wypełniania po zmianach przepisów >>