Czy w świadectwie pracy pracodawca podaje przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę

W firmie zwalniamy grupowo pracowników. W naszym przypadku przyczyną zwolnienia jest redukcja etatów. Czy każdemu z nich w świadectwie pracy trzeba podać szczegółowe przyczyny zwolnienia?

W świadectwie pracy powinniście Państwo podać tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy oraz stronę stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia. Niedopuszczalne jest podawanie w świadectwie pracy przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. 

W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych. Są to m.in. tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem – strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia (§ 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy). 

Tak więc w opisanym w pytaniu przypadku w świadectwie pracy należy podać jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy. W przypadku zwolnienia pracownika z powodu redukcji etatów będzie to wypowiedzenie umowy o pracę. 

Ponadto, jeśli mamy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi lub zwolnieniami z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, należy wskazać ustawę, która reguluje ten tryb zwolnień. Dlatego w świadectwie pracy zamieszcza się dodatkowo informację, że zwolnienie następuje albo na podstawie art. 1, albo art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. 

Ewa Preis

Artykuł pochodzi z książki: Świadectwo pracy. Zasady wypełniania po zmianach przepisów >>