Świadectwo pracy 2023 - czy można w nim podać wysokość wynagrodzenia pracownika

Pracownik poprosił o umieszczenie w świadectwie pracy informacji dotyczących jego wynagrodzenia oraz zdobytych kwalifikacji. Czy takie dane mogą znaleźć się w świadectwie pracy pracownika?

Tak. Pracodawca na żądanie pracownika ma obowiązek podać w świadectwie pracy informację o wysokości i składnikach jego wynagrodzenia oraz zdobytych kwalifikacjach.

Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym przebieg zatrudnienia pracownika. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jego wydanie nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą (art. 97 Kodeksu pracy).

A zatem na żądanie pracownika w świadectwie pracy pracodawca podaje informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
 

Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika. Jeśli niemożliwe jest bezpośrednie wydanie świadectwa pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej, pracodawca przesyła je pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób.

Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika.

Anna Ryl

Artykuł pochodzi z książki: Świadectwo pracy. Zasady wypełniania po zmianach przepisów.