Aktualność
Zmiana rodzaju umowy o pracę
Czy jest możliwa (przy okazji zmiany zatrudnienia z 1/2 etatu na cały etat ) zmiana umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na czas określony? Czy można pracownikowi "odebrać" taki przywilej? Chodzi o pracownicę, która od 1 września 2019 r. była zatrudniona na umowę o pracę jako uczeń, później pracowała na 1/2 etatu, a od 1 marca była zatrudniona na czas nieokreślony.
Zmiana rodzaju umowy nie może zostać dokonana wypowiedzeniem zmieniającym, a jedynie w drodze porozumieniem stron. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego nie podlega wliczeniu do limitu umów na czas określony.
Zmiana rodzaju umowy nie jest dopuszczalna poprzez wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające – zob. uchwała Sądu Najwyższego z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93). W pełni dopuszczalna jest jednak zmiana rodzaju umowy zawartej na czas nieokreślony na umowę zawartą na czas określony w drodze porozumienia stron.
Sąd Najwyższy w wyroku z 5 sierpnia 1980 r. (I PR 52/80) wskazał, że porozumienie stron w przedmiocie zmiany umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony jest dopuszczalne i wywołuje wynikające z treści porozumienia skutki prawne.
Zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony możliwa byłaby tylko wówczas, gdy nie zostały jeszcze wyczerpane limity tych umów. Stosownie do art. 194 kodeksu pracy do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony. Umowy z młodocianymi nie wliczają się do limitów umów na czas określony.
Marek Rotkiewicz
Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
