Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2023-10-05

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – październik 2023 r.

Kalendarium wydarzeń październik 2023 r.

1 października 2023 r.

Zlecenie pracy zdalnej po 30 września 2023 r.

Praca zdalna zlecona jednostronnie przez pracodawcę z powodu stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 mogła być wykonywana przez pracowników maksymalnie do 30 września 2023 r. Po tym terminie praca zdalna może być wykonywana wyłącznie na podstawie porozumienia zawartego z pracownikiem.

Ważne

Od 1 października 2023 r. pracodawcy powinni powierzać pracę zdalną swoim pracownikom na podstawie zawartych z nimi porozumień w tym zakresie (art. 6720 § 5 Kodeksu pracy). Z inicjatywą zawarcia takiego porozumienia może wystąpić pracodawca albo pracownik, składając wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 6719 § 2 Kodeksu pracy).

7 października 2023 r.

Mija termin zatrudniania pracowników na telepracę

Tylko do 7 października 2023 r. można wykonywać pracę w formie telepracy. Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni zakończyć wszystkie formalności związane z uchyleniem regulacji wewnątrzzakładowych związanych z telepracą, a także doprowadzić do zmiany warunków zatrudnienia telepracowników na nowe. 

Pracodawca może zamienić wykonywanie telepracy na:

  • pracę w trybie zdalnym w pełnym wymiarze,
  • pracę hybrydową, która będzie łączyła dni pracy w trybie zdalnym z dniami pracy w trybie tradycyjnym stacjonarnym,
  • pracę w formie tradycyjnej stacjonarnej w pełnym wymiarze z możliwością skorzystania z 24 dni w roku kalendarzowym w trybie tzw. pracy zdalnej okazjonalnej.
Ważne

Klienci biur rachunkowych zatrudniający pracowników w formie telepracy powinni dokonać zmian w warunkach zatrudnienia tych pracowników. Ostateczny termin przedstawienia pracownikom warunków zmieniających to 7 października 2023 r. Ustawodawca nie zdecydował się na automatyczne przejście z jednej na drugą formę zatrudnienia. Wymaga ona uzgodnienia z pracownikiem.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00