Zmiany w wyliczaniu podstawy zasiłkowej dla pracowników zawierających umowy cywilnoprawne z własnym pracodawcą

Pracownica chorowała od 28 sierpnia do 6 września 2023 r. i z tego tytułu ma prawo do zasiłku chorobowego. Podstawę wymiaru tego świadczenia ustaliliśmy z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownicy za okres od sierpnia 2022 r. do lipca 2023 r. Oprócz umowy o pracę z pracownicą były dodatkowo zawierane umowy zlecenia na okres od 1 czerwca do 30 września 2022 r., od 1 marca do 30 czerwca 2023 r. oraz od 1 sierpnia do 31 października 2023 r. Wynagrodzenia z żadnej z tych umów nie wliczyliśmy do podstawy wymiaru, ponieważ 2 z nich zakończyły się przed chorobą pracownicy, a 3 rozpoczęła się dopiero w tym samym miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy. Pracownica zakwestionowała ustaloną przez nas podstawę wymiaru zasiłku i twierdzi, że wynagrodzenie z tytułu umów zlecenia powinno być wliczone. Czy faktycznie powinniśmy wliczyć do podstawy zasiłkowej przychód z umów zlecenia? – pyta Czytelniczka z Radomia.