Czy pracodawca powinien z własnej inicjatywy udzielić pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy

Dwóch pracowników otrzymało wypowiedzenia, obaj byli objęci 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Jeden z pracowników po 2 tygodniach przedstawił zaświadczenie o niezdolności do pracy, która trwała faktycznie do końca okresu zatrudnienia. Drugi pracował do dnia rozwiązania umowy o pracę. Żaden z pracowników nie wykorzystał dni wolnych na poszukiwanie pracy. Czy jako pracodawca miałem obowiązek skierować ich na zwolnienie w celu poszukiwania pracy? Czy pracownicy mogą rościć sobie prawo do wypłaty ekwiwalentu za te niezrealizowane dni wolne? – pyta Czytelnik z Kielc.