Jaka będzie wysokość wynagrodzenia chorobowego pracownika, który uległ wypadkowi w drodze do pracy

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny do 16.12.2024 r. uległa wypadkowi w drodze do pracy w dniu 22.11.2024 r. W wyniku tego zdarzenia była niezdolna do pracy przez 8 dni w okresie od 22.11.2024 r. do 29.11.2024 r. Za ten okres zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe w stawce 100%. Do pracy powróciła w dniu 02.12.2024 r. Następnie 06.12.2024 r. wpłynęło do nas kolejne zwolnienie świadczące o niezdolności do pracy przez 8 dni w okresie od 06.12.2024 r. do 13.12.2024 r. Zaświadczenie lekarskie nie posiada wpisanego kodu A. Czy zasadne jest wypłacenie pracownicy wynagrodzenia chorobowego w stawce dziennej 80%? Czy jeśli dostalibyśmy od pracownicy zaświadczenie od lekarza, że niniejsza choroba jest powiązana z tym wypadkiem w drodze do pracy, wtedy powinniśmy wypłacić wynagrodzenia chorobowe w stawce dziennej 100%? Jakie są nasze obowiązki jako płatnika zasiłków w momencie, gdy pracownica otrzymałaby kolejne zaświadczenie lekarskie, które będzie ciągłością poprzedniego i niezdolność do pracy będzie obejmowała okres od 14.12.2024 r. i zawierała również okres już po ustaniu zatrudnienia u nas (po 16.12.2024 r.)?