Koniec akronimu DEI (jak diversity, equity, inclusion)

W 2025 r. pogramy promujące różnorodność w miejscach pracy nie znikną, ale zostaną znacznie odchudzone

Jeśli 2020 był rokiem, w którym programy, określane wspólnym skrótem DEI, promujące różnorodność, równość i inkluzywność, rosły w siłę, a szefowie firm i menedżerowie deklarowali swoje niesłabnące zaangażowanie w ich realizację, to rok 2024 był początkiem sprzeciwu wobec tego trendu. W 2025 r. fala krytyki przybierze na sile. Strategia DEI nie przejdzie wprawdzie do historii, przejdzie jednak metamorfozę i powróci w skromniejszej wersji.