Poradnia ubezpieczeniowa

• Jak na podstawę wymiaru zasiłku wpłynie premia wliczona do wynagrodzenia zasadniczego
• Na jakich zasadach należy obliczać okres zasiłkowy
• Czy odmowa umorzenia składek wpłynie na możliwość złożenia wniosku o rozłożenie zadłużenia na raty
• Jakich formalności musi dopełnić była żona, która chce wystąpić o rentę rodzinną po zmarłym byłym mężu

Nasz układ zbiorowy przewidywał, że pracownicy otrzymują premie frekwencyjne w wysokości 10 proc. wynagrodzenia zasadniczego. W wyniku negocjacji ze związkami zawodowymi układ ten zostaje zmieniony i premia od lipca 2024 r. będzie wliczona do wynagrodzenia zasadniczego. Jak ta zmiana wpłynie na wysokość zasiłku? Jeden z naszych pracowników przebywa na długim zwolnieniu lekarskim – od 3 czerwca do końca lipca 2024 r. Czy nadal powinniśmy uwzględniać premię w podstawie wymiaru zasiłku?

Zasady obliczania zasiłku określa ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Zgodnie z art. 36 ust. 1 podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jako wynagrodzenie ustawa uznaje przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe.