Czy premię kwartalną należy wliczyć do miesięcznej podstawy zasiłku chorobowego pracownika

Mam problem z prawidłową interpretacją dotyczącą naliczania stawki zasiłku, gdy występuje premia kwartalna, a pracownik nie przepracował 12 miesięcy. Pracownik został zatrudniony 1 grudnia 2022 r. na stawce z płacą zasadniczą w wysokości 4000 zł. Oprócz tego wynagrodzenia stałego w kwietniu 2023 r. została wypłacona premia kwartalna w kwocie 1564 zł. W maju 2023 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Grudzień: 4000 zł - składki ZUS = 3451,60 zł, styczeń: 4000 zł - składki ZUS = 3451,60 zł, luty: 4000 zł - składki ZUS = 3451,60 zł, marzec: 4000 zł - składki ZUS = 3451,60 zł, kwiecień: 4000 zł - składki ZUS = 3451,60 zł. Suma: 13806,40 zł/4 miesiące przepracowane =3451,60 zł + jaka premia? Kwiecień: premia kwartalna 1564 zł - składki ZUS = 1349,58 zł. Czy premię kwartalną należy wliczyć do miesięcznej podstawy zasiłkowej?