Czy pracodawca powinien zwrócić nauczycielowi koszty zakupu odzieży niewymienionej w regulaminie pracy

Zgodnie z regulaminem pracy szkoła wypłaca nauczycielom wychowania fizycznego ekwiwalent za zakup odzieży roboczej. Regulamin zawiera przydział odzieży, wyszczególnia rodzaj odzieży, okres używania oraz kwotę refundacji. Wyraźnie jest napisane, że refundacja za zakupioną odzież nastąpi na podstawie faktur i wniosku złożonego przez pracownika. Nauczyciel złożył wniosek z kserokopiami paragonów potwierdzających

Czy można stosować dwie listy obecności w przypadku, gdy pracownicy pracują w dwóch lokalizacjach

Pracownice pracujące na kasie mają w warunkach zatrudnienia wpisane miejsce - MIELEC, bez wskazania konkretnego adresu. Aktualnie podjęto decyzję, że pracownice będą pracować cyklicznie, raz na kasie jednego basenu, a następnie na kasie drugiego basenu. Obiekty są od siebie oddalone o ok. 4 km. W związku z w/w decyzją pojawił się problem co do list obecności. Czy mogą być w zakładzie dwie listy obecności

Czy pracownik samorządowy może być wezwany do pracy po godzinach pracy w sytuacjach kryzysowych

Jak poinformować pracowników o monitoringu w miejscu pracy

Niektóre pomieszczenia w urzędzie są monitorowane. Jak powinniśmy o tym powiadomić przebywające tam osoby? Czy wystarczy, jeśli przy okazji potwierdzenia, że zapoznali się z regulaminem pracy, potwierdzą też, że poinformowano ich o celu, zakresie oraz sposobie monitorowania?

Czy zapis w regulaminie pracy urzędu dotyczący odpracowania spóźnienia jest prawidłowy

Czy następujący zapis w regulaminie pracy urzędu (jst) będzie prawidłowy: "Odpracowanie spóźnienia do 15 minut nastąpi w tym samym dniu, w którym to spóźnienie nastąpiło. W takim wypadku nie jest wymagane wypełnienie wniosku o odpracowanie wyjścia prywatnego"? Normalnie w urzędzie na każde odpracowanie wyjścia należy wypisać odpowiedni wniosek. Zaznaczam, że w urzędzie obowiązuje podstawowy system

Czy zmiana godzin pracy pracowników wymaga zmiany w regulaminie

Manager działu zgłasza, że w kolejnych tygodniach może zaistnieć potrzeba aby pracownicy z jego działu (jeden lub kilku) zamiast pracować w godzinach 9-17 według podstawowego czasu pracy obowiązującego w naszej firmie pracowali w godzinach 3:00-11:00. Byłoby to wciąż 8h ale w innych godzinach. Czy taka zmiana wymagałaby zmiany w regulaminie?

Czy procedura antymobbingowa, regulamin pracy zdalnej oraz procedura zgłoszeń wewnętrznych powinny być ujęte w regulaminie pracy spółki

W spółce jest wprowadzony regulamin pracy. Czy procedura antymobbingowa, regulamin pracy zdalnej oraz procedura ochrony sygnalistów muszą być ujęte w regulaminie pracy spółki i stanowić np. załącznik do regulaminu pracy, czy też mogą stanowić odrębne dokumenty?

Jakie są zasady wprowadzania dla niepełnoetatowców systemu zadaniowego czasu pracy

Czy zmiana postanowień o dofinansowaniu zakupu okularów w regulaminie pracy wymaga konsultacji lub uzgodnienia z przedstawicielami pracowników

Informacja o monitoringu pracowników jest odrębnym dokumentem

DGP 

Nie wystarczy, że nowo zatrudniana osoba zapoznała się z regulaminem pracy zawierającym zasady monitoringu. Tak uznał Urząd Ochrony Danych Osobowych w stanowisku wydanym dla DGP

Przepisy wewnątrzzakładowe u pracodawcy

Czy można zakazać spożywania piwa bezalkoholowego na terenie zakładu pracy

Czas na uregulowanie używania AI w miejscu pracy

DGP 

Posiłkowaniu się przez pracowników sztuczną inteligencją nie towarzyszą odpowiednie przepisy. Wielu pracodawców nie ma świadomości, że brak narzędzi minimalizujących ryzyko może powodować np. wyciek danych czy szkody materialne. Pora, by ta problematyka zagościła na stałe w regulaminach pracy

Przeciwdziałanie mobbingowi w urzędzie

DGP 

Kogo w pracy można badać alkomatem

DGP 

Poradnia bhp

DGP 

Poradnia ubezpieczeniowa

DGP 

Służba cywilna: planowanie i rozliczanie czasu pracy po zmianach

DGP 

Czy nieprzestrzeganie regulaminu pracy daje pracodawcy prawo do nałożenia kary porządkowej

Czy istnieje zakres jakie zachowania wchodzą w skład definicji "nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy", za które pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową? Czy pracodawca może przyjąć, że za nieprzestrzeganie regulaminu pracy może nałożyć karę porządkową? Czy niewłaściwy stosunek do kolegów i/lub przełożonego (np. używanie wulgaryzmów, rozsiewanie plotek) może

Służba cywilna: jak zmienić czas pracy w przepisach wewnętrznych urzędu

DGP 

Wchodzące od 27 września br. przepisy dadzą możliwość wprowadzenia większej elastyczności w grafiku pracy członków korpusu służby cywilnej. Jednak aby nowe zasady zastosować w praktyce, niezbędna będzie modyfikacja regulaminów pracy. Przypominamy najważniejsze procedury dotyczące wprowadzania zmian w wewnętrznych przepisach dla tej grupy zawodowej.

Czy pracodawca może określić w regulaminie pracy, że wypłaca nadgodziny dla pracowników na stanowiskach okołoprodukcyjnych, natomiast pracownicy administracji będą te nadgodziny odbierać

Sporządzanie regulacji wewnątrzzakładowych po ostatnich nowelizacjach Kodeksu pracy

Po zmianach Kodeksu pracy, wprowadzających tzw. work-life balance, pracę zdalną i kontrolę trzeźwości pracowników, pracodawcy muszą dopilnować, aby obowiązujące u nich regulacje wewnątrzzakładowe były zgodne z przepisami prawa pracy. Dotyczy to np. regulaminu pracy, zarządzenia o czasie pracy czy procedur ochrony danych osobowych.

Pracodawca może odmówić pracy zdalnej nawet uprzywilejowanym pracownikom

DGP 

Czy pracodawca ma prawo skrócić termin wykorzystania zaległych urlopów w regulaminie pracy