Czy zmiana godzin pracy pracowników wymaga zmiany w regulaminie

Manager działu zgłasza, że w kolejnych tygodniach może zaistnieć potrzeba aby pracownicy z jego działu (jeden lub kilku) zamiast pracować w godzinach 9-17 według podstawowego czasu pracy obowiązującego w naszej firmie pracowali w godzinach 3:00-11:00. Byłoby to wciąż 8h ale w innych godzinach. Czy taka zmiana wymagałaby zmiany w regulaminie?