Czy nieprzestrzeganie regulaminu pracy daje pracodawcy prawo do nałożenia kary porządkowej

Czy istnieje zakres jakie zachowania wchodzą w skład definicji "nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy", za które pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową? Czy pracodawca może przyjąć, że za nieprzestrzeganie regulaminu pracy może nałożyć karę porządkową? Czy niewłaściwy stosunek do kolegów i/lub przełożonego (np. używanie wulgaryzmów, rozsiewanie plotek) może podlegać karze porządkowej? Czy niewypełnianie obowiązków, jeśli posiada się do tego instrukcje może podlegać karze porządkowej? Czy prawo pracy określa kiedy pracodawca może wręczyć pracownikowi notatkę służbową?