Czy aby obliczyć dodatek wyrównawczy należy zliczyć wszystkie składniki miesięczne, które pracownik otrzymywał przed zmianą warunków płacowych i porównać tę sumę z wynagrodzeniem po zmianie

Zatrudniamy powyżej 20 osób. W związku ze zmianami organizacyjnymi w jednostce zlikwidowany zostanie jeden z działów, w którym pracują 2 osoby zatrudnione na czas nieokreślony, w tym jedna w tzw. okresie ochronnym przed emeryturą. Na jej wynagrodzenie składa się płaca zasadnicza, dodatek stażowy i dodatek funkcyjny, przyznany dla jej stanowiska zgodnie z regulaminem wynagradzania. Po likwidacji działu

Czy pracodawca może przenieść do pracy w innej miejscowości pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim

Jak postępować w przypadku relokacji pracowników w firmie produkcyjnej

Firma jest zakładem produkcyjnym działającym w 2 lokalizacjach w odległości od siebie około 65 km. W 1 lokalizacji zatrudnionych jest 175 osób, a w drugiej lokalizacji 34 osoby. W związku z rozbudową zakładu podjęliśmy decyzję o stopniowym wygaszaniu produkcji w lokalizacji zatrudniającej 34 pracowników. Wszystkim pracownikom zaproponowano pracę: na identycznych stanowiskach, warunkach płacowych, wsparcie

Błędy proceduralne przy wypowiedzeniu zmieniającym nie przywrócą starych warunków pracy

DGP 

Kiedy złożenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi objętemu ochroną zobowiązuje pracodawcę do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych

Wypowiedzenie warunków pracy – czyli jak pogodzić sprzeczne interesy

DGP 

Pracodawca nie obejdzie prawa, wręczając wypowiedzenie zmieniające po powrocie z urlopu rodzicielskiego

DGP 

Poradnia z prawa pracy

DGP 

Jak zamienić telepracę na pracę zdalną w przypadku pracownika chronionego przed zwolnieniem

Pracownik w wieku przedemerytalnym, a więc chroniony przed zwolnieniem z pracy, nie zgadza się na podpisanie porozumienia o zakończeniu umowy o telepracę i zawarcie nowej umowy o pracę, w której przewidziany jest tryb pracy hybrydowy (2 dni w biurze i 3 dni w domu). Czy wobec odmowy zawarcia porozumienia pomimo ochrony przedemerytalnej możemy zastosować wobec tego pracownika wypowiedzenie zmieniające

Pracodawcy do 7 października 2023 r. powinni zmienić telepracę na pracę zdalną

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni najpóźniej do 7 października 2023 r. zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Należy więc zdecydować, czy pracownicy będą wykonywali pracę zdalną w pełnym wymiarze, pracę hybrydową czy pracę w trybie stacjonarnym.

Telepraca nie przekształci się w pracę zdalną z mocy prawa

7 października 2023 r. z Kodeksu pracy jako forma wykonywania pracy zniknie telepraca. I tu mogą pojawić się problemy. Ustawodawca nie przewidział przekształcenia z mocy prawa telepracy w pracę zdalną. Czy telepracownicy po prostu wrócą do pracy w biurze, czy dostaną wypowiedzenia zmieniające?

Czy zmiana warunków płacowych w trakcie choroby pracownika wymaga złożenia mu wypowiedzenia zmieniającego

Czy można zmienić stanowisko pracy w formie porozumienia zmieniającego

PROBLEM Czy można zmienić stanowisko pracy pracownikowi w formie porozumienia zmieniającego? Pracownik dotychczas zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. administracyjnych (stanowisko urzędnicze). Ma zostać przeniesiony na stanowisko sekretarza szkoły (stanowisko pracownicze). Zakres obowiązków pracownika (kadry i płace) pozostaje bez zmian, a pracownik wyraża zgodę na zmianę. Ogółem wynagrodzenie

Czy zmiana stanowiska wymaga nowej umowy o pracę

PROBLEM Pytanie dotyczy wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Pracownik złożył podanie o przeniesienie ze stanowiska pokojowej na stanowisko opiekunki. Wiążą się z tym inne warunki pracy i płacy oraz zmiana umowy z czasu określonego (tj. do 31 maja 2023 r. umowa jest zawarta), na umowę na czas niekreślony. Czy powinno się najpierw wydać wypowiedzenie warunków pracy i płacy i zawrzeć nową umowę o pracę

Jaki termin złożenia wypowiedzenia zmieniającego

PROBLEM Jest zamiar wypowiedzenia pracownikowi obsługi przedszkola samorządowego stanowiska pracy, pozostałe warunki umowy tj. wynagrodzenie pozostają bez zmian. Czy wypowiedzenie stanowiska pracy musi być wypowiedziane w ostatnim dniu miesiąca czy może być to dowolny dzień?

Zmiana warunków pracy lub płacy – sposób postępowania pracodawcy

Pracodawca, który ma zamiar zmienić warunki pracy lub płacy pracownika, ma obowiązek zrobić to w jednym z dwóch dopuszczalnych trybów - porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Pierwsze jest dopuszczalne zawsze - pod warunkiem że pracownik wyrazi na nie zgodę, drugie zaś doznaje ograniczeń wynikających z obowiązujących przepisów prawa pracy.

Czy częste choroby pracownika mogą uzasadnia wypowiedzenie zmieniające wymiar czasu pracy

Czy pracownikowi, który odmówił przyjęcia wypowiedzenia obniżającego płacę zasadniczą należy się odprawa

Czy zmiana rozkładu czasu pracy pracownika wymaga wypowiedzenia warunków pracy lub porozumienia

Czy pracodawca może częściowo skierować do innej pracy w ramach zastępstwa

Czy pozbawienie pracowników samochodów służbowych wymaga wręczenia wypowiedzenia zmieniającego

Czy możliwe jest przekształcenie umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony

Czy pracownik może odmówić przeniesienia do innej pracy w czasie wypowiedzenia

Jak prawidłowo skierować pracowników do pracy w innym oddziale firmy