Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2024-02-01

analiza

Wypowiedzenie warunków pracy – czyli jak pogodzić sprzeczne interesy

Jeśli pracodawca ma taką potrzebę, może przenieść pracownika do innego działu i zmienić mu zakres obowiązków albo wynagrodzenie – czyli zastosować wypowiedzenie zmieniające. W przepisach wyznaczono zasady, które określają, jak należy pogodzić w tej sytuacji ochronę pracownika z interesami pracodawcy.

W życiu codziennym zazwyczaj mamy do czynienia z wypowiedzeniem umowy o pracę, ale przecież oprócz takiej formy wypowiedzenia istnieje wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Czym się różnią? W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca decyduje się na zakończenie współpracy z pracownikiem. Osoba, która dostaje takie wypowiedzenie, traci status pracownika. W przypadku wypowiedzenia warunków umowy o pracę pracodawca w dalszym ciągu wyraża chęć współpracy z podwładnym, zmieniają się jedynie warunki pracy. Osoba, która otrzymuje takie wypowiedzenie, nadal ma szansę zachować status pracownika.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00